İş kapısını tanıdık açıyor

Firmalar yeni işçi alımında geleneksel yöntemlerden vazgeçmiyor. İşçi alımında en fazla kullanılan yöntem, çalışanların veya tanıdıkların tavsiye ve referansları.

Ekonomi 09.01.2013, 19:16 09.01.2013, 19:17
İş kapısını tanıdık açıyor
Siyaset, Ekonomi ve Toplum Araştırmaları Vakfı (SETA) tarafından 2 bin 18 firmayla gerçekleştirilen Türkiye'nin İnsan Kaynağının Belirlenmesi Araştırması'nda katılımcı firmaların temsilcilerine, işgücü alımlarının firma içerisinde kim ya da hangi birim tarafından yapıldığı, ayrıca mavi ve beyaz yaka işgücü temininde hangi kaynaklara başvurdukları sorularak, firmaların işe alım süreçlerini nasıl yönettikleri tespit edilmeye çalışıldı.

Araştırma sonuçlarına göre, firmaların ancak 4'te 1'inin insan kaynakları sistemi bulunuyor.

Firmaların yüzde 75'inde insan kaynakları süreçleri, bu alanda özel tecrübe ya da ihtisaslaşması olmayan kişi veya birimlerce yapılıyor.

İşe alma kararındaki en etkili kişi ise işletmenin sahibi. Firmaların yüzde 39'unda işe alım kararını bizzat işletme sahibi veriyor. Firmanın büyüklüğü arttıkça insan kaynakları birimlerinin işgücü alımlarındaki ağırlığı da artıyor.

Firma temsilcilerine ayrıca eleman temininde en fazla kullandıkları 2 yöntem soruldu.

Araştırma sonuçlarına göre, birçok firma eleman alımında iç veya dış referans yöntemini kullanıyor.

Mavi yaka işgücü pozisyonları için mevcut çalışanların ya da tanıdıkların tavsiye ve referanslarını göz önünde bulundurma oranı, beyaz yaka işgücünden daha fazla. Katılımcı firmaların yüzde 51,7'si mavi yaka işgücü için, yüzde 47,1'i ise beyaz yaka işgücü için diğer kaynağın yanında mevcut çalışanların veya tanıdıkların tavsiye ve referanslarına başvuruyor. Her iki işgücü için en fazla kullanılan kaynak, çalışanların veya tanıdıkların tavsiye ve referansları.

Eleman temininde en fazla kullanılan yöntemlerden bir diğeri doğrudan (kapıdan alınan) şahsi başvurular. Kapıdan alınan şahsi başvurular mavi yaka işgücü alımlarında firmaların yüzde 46,9'u tarafından kullanılırken, beyaz yaka işgücü alımlarında bu oran yüzde 40,7.

Mavi yaka ve beyaz yaka işgücü alımlarında en çok kullanılan üçüncü kaynak oranlarına bakıldığında önemli farklılıklar göze çarpıyor. İŞKUR firmaların yüzde 31,8'inin mavi yaka işgücü alımlarında kullandığı üçüncü önemli kaynak. Özellikle mavi yaka ve vasıfsız işgücü bulmak için İŞKUR tercih ediliyor.

Firmalar ayrıca özürlü kadrosu ve stajyer için İŞKUR'a başvuruyor. Beyaz yakalılar için İŞKUR'a başvuranlar yüzde 22,5'e geriliyor.

İnternet ilanları (yüzde 34,2) beyaz yaka işgücü alımları için firmaların çoğunlukla kullandığı bir diğer önemli kaynak. Özellikle ağır sanayide faaliyet gösteren firmalar internet ilanlarını tercih etmezken, beyaz yaka işgücü temininde internet en önemli kaynaklardan biri olarak telaffuz ediliyor. Mavi yakalı işgücü için interneti kullananların oranı ise yüzde 12,5.

İŞKUR yeterince cevap veremiyor

Bu sonuçlar, Türkiye'deki firmaların işe alımlarda tanıdık ve referansalar ile doğrudan başvuru yöntemlerini daha fazla kullandığını ortaya koyuyor. İşverenlerin işe alımlarda kamu istihdam kurumu olan İŞKUR'a, mavi yaka işgücünün işe alımları söz konusu olduğunda daha fazla başvurduğu, beyaz yaka işgücü için İŞKUR'u çok fazla tercih etmediği görülüyor. İşverenler, İŞKUR'un kendi beklentilerine yeterince cevap vermediğini düşünüyor.

Araştırma, Türkiye'de danışmanlık firmalarının da işverenler tarafından çok rağbet görmediğini gösteriyor. Ortaya çıkan sonuçlar, Türkiye'de işverenlerin staj uygulamalarına da önem vermediklerini ortaya koyuyor.

Katılımcılar tarafından ağırlıklı olarak kullanılan 2 kaynağın, Türkiye'de insan kaynağının vasfı ve beceri formasyonu açısından uyumsuzluğun nedenlerinden bir tanesini açıkça ortaya koyduğu belirtiliyor.

Özellikle insan kaynakları sistemlerinin şirketlerin yaklaşık yüzde 75'i tarafından kurumsal bir insan kaynakları yönetimi dışında gerçekleştirildiği bir ortamda rasyonel bir eşleşmenin yaratılmasının oldukça güç olduğu ifade ediliyor. Yakın ve orta gelecekte de mevcut durumun süreceğine ilişkin güçlü algının varlığı önemli bir olumsuzluk olarak gösteriliyor.

Bu değerlendirmeyi destekleyen bir diğer bulgu, katılımcıların ortalamada sadece 5'te 1'inin (yüzde 22,5) İŞKUR'u kullanıyor olmasıdır. Bu durum, 60 yılı aşkın geçmişine rağmen İŞKUR'un işgücü piyasasında aracılık hizmetlerinde yeterince etkili olamadığının bir göstergesi olarak yorumlanıyor.

Türkiye'de okuldan işe geçiş sürecinin tüm çabalara rağmen piyasa aktörlerince yeterince benimsenmediği ya da bu sürecin işverenlere yeterince güven vermediği de araştırmanın çıktıları arasında yer alıyor. 



Yorumlar (0)
15
açık
Günün Anketi Tümü
En Çok Sevdiğiniz Renk Hangisi?
Namaz Vakti 02 Mayıs 2024
İmsak 04:14
Güneş 05:54
Öğle 13:06
İkindi 16:57
Akşam 20:09
Yatsı 21:41
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 34 93
2. Fenerbahçe 34 89
3. Trabzonspor 34 58
4. Başakşehir 34 52
5. Beşiktaş 34 51
6. Kasımpasa 34 49
7. Rizespor 34 49
8. Alanyaspor 34 48
9. Sivasspor 34 48
10. Antalyaspor 34 45
11. A.Demirspor 34 41
12. Kayserispor 34 40
13. Samsunspor 34 39
14. Ankaragücü 34 38
15. Karagümrük 34 36
16. Konyaspor 34 36
17. Gaziantep FK 34 34
18. Hatayspor 34 33
19. Pendikspor 34 30
20. İstanbulspor 34 16
Takımlar O P
1. Eyüpspor 32 72
2. Göztepe 32 66
3. Sakaryaspor 32 57
4. Kocaelispor 32 55
5. Ahlatçı Çorum FK 32 55
6. Bodrumspor 32 53
7. Boluspor 32 50
8. Bandırmaspor 32 47
9. Gençlerbirliği 32 47
10. Erzurumspor 32 44
11. Keçiörengücü 32 39
12. Manisa FK 32 37
13. Ümraniye 32 37
14. Şanlıurfaspor 32 34
15. Tuzlaspor 32 34
16. Adanaspor 32 33
17. Altay 32 15
18. Giresunspor 32 7
Takımlar O P
1. Arsenal 35 80
2. M.City 34 79
3. Liverpool 35 75
4. Aston Villa 35 67
5. Tottenham 33 60
6. M. United 34 54
7. Newcastle 34 53
8. West Ham United 35 49
9. Chelsea 33 48
10. Bournemouth 35 48
11. Wolves 35 46
12. Brighton 34 44
13. Fulham 35 43
14. Crystal Palace 35 40
15. Everton 35 36
16. Brentford 35 35
17. Nottingham Forest 35 26
18. Luton Town 35 25
19. Burnley 35 24
20. Sheffield United 35 16
Takımlar O P
1. Real Madrid 33 84
2. Barcelona 33 73
3. Girona 33 71
4. Atletico Madrid 33 64
5. Athletic Bilbao 33 58
6. Real Sociedad 33 51
7. Real Betis 33 49
8. Valencia 33 47
9. Villarreal 33 45
10. Getafe 33 43
11. Osasuna 33 39
12. Deportivo Alaves 33 38
13. Sevilla 33 38
14. Las Palmas 33 37
15. Rayo Vallecano 33 34
16. Mallorca 33 32
17. Celta Vigo 33 31
18. Cadiz 33 26
19. Granada 33 21
20. Almeria 33 14