Habertük gazetesinden Murat Gürgen'in haberine göre, “İstisnai memur kadrosu” oluşturulması için, fikir ve proje üretimine dayalı özellikler taşıması, özel ihtisas, tecrübe ve yetenek gerektirmesi, TSK bünyesinden yetiştirme suretiyle personel tedarikinin kısa sürede mümkün olmaması gerekiyor.

İstisnai kadrolar, süreklilik arz eden ve konusunda uzmanlaşmış bir personelle yürütülmesinde zorunluluk bulunan hukuki, teknik, sağlık, mali ve idari alanlarda, yetki ve sorumluluk isteyen işleri kapsayacak. İstisnai memurlar şube müdürü, daire başkan yardımcısı ve daire başkanı kadrolarına da atanabilecek. Daire başkanlıklarına halen albay ve tuğgeneral düzeyinde atama yapılıyor.

İstisnai memurlar ile askeri personel arasındaki protokol ilişkilerinde, istisnai memurların görevlendirildikleri kadro derecesinin karşılığı olan subay rütbeleri esas alınacak. Örneğin 9. ve 8. dereceli kadrolarda görev yapan istisnai memurlar için “teğmen”, 3. dereceli kadrolarda görevlendirilenler için binbaşı, 1. derecenin 4. kademesinde üç yılını tamamlayanlar için “albay” rütbesi esas alınacak.

İstisnai memurların görevlendirildikleri kadro derecesinin karşılığı subay rütbeleri, askeri personelle aralarında astlık üstlük ilişkisi doğurmayacak. Buna karşın, “amir” vazifesi alan istisnai memurlar, maiyetindeki bütün askeri ve sivil personele hizmetin icap ettirdiği emirleri verebilecek. İstisnai memurların sosyal tesis ve lojman kullanım hakları kadro derecesinin karşılığındaki subaylar ile eşit düzeyde olacak.

İstisnai memur kadrolarını belirleme ve bu kadrolar için personel teklif etme yetkisi, oluşturulacak değerlendirme kurullarına verildi. Değerlendirme kurulları, personel başkanlarının başkanlığında oluşturulacak. Değerlendirme kurulu, teklif edilen adayların aranılan genel ve diğer şartları taşıyıp taşımadıklarını belirledikten sonra, atama işlemini atamaya yetkili amirin onayına sunacak. İstisnai memurlarda Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (YDS) 70 ve daha fazla puan alma şartı aranacak.