İşten ayrılırken dikkat! Sadece 9 gün...

İşten ayrılmanız halinde sigortalılığınız sona erer. Ancak, hastalık sigortası açısından ise işten ayrıldıktan sonraki 9 gün daha sigortalılığınız devam eder.

Gündem 07.03.2017, 10:11 07.03.2017, 10:13
İşten ayrılırken dikkat! Sadece 9 gün...

Çalışanın işten çıkarılmasından veya istifa etmesinden sonra hastalanması durumunda, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından bilmesinde yarar bulunan bazı hususlar var. star'dan Ahmet Metin Aysoy yazdı:

1-İstirahat raporu dava açma süresini durdurmaz.

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (4857 sayılı Kanun madde 20) İstirahat raporu alınması hak düşürücü süre olan dava açma süresinin kesilmesine ve durmasına neden olmaz.

Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin fesih bildiriminin işçiye tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. İstirahat raporu söz konusu dava açma süresini durdurmaz.

Nitekim, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 21.05.2007 tarih ve E.2007/6445, K.2007/15616 sayılı Kararında bu husus açıkça belirtilmektedir.

“Davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinin 16.6.2006 tarihinde bildirildiği, davacının bu fesih bildiriminden sonra 20.6.2006 tarihinde 20 günlük ve takip eden 10.7.2006 tarihinde bir kez daha 20 günlük rapor aldığı, davanın ise bir aylık süre geçtikten sonra 8.8.2006 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır. İstirahat raporu alınması hak düşürücü süre olan dava süresinin kesilmesine ve durmasına neden olmaz. Hak düşürücü süre içinde açılmayan davanın reddi gerekir.” Bu itibarla, ‘istirahat süresinin bitiminde işe iade davası açarım’ yanılgısına düşmeyin. Dava açma hakkını kaybedebilirsiniz.

2-Geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz.

İşten ayrılmanız halinde sigortalılığınız sona erer. Ancak, hastalık sigortası açısından ise işten ayrıldıktan sonraki 9 gün daha sigortalılığınız devam eder. Bu nedenle işten ayrıldıktan sonra da hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanmanız mümkündür. Şöyle ki; İşten ayrıldığınız tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminiz bildirilmiş ise işten ayrıldıktan sonra ilk 9 gün içinde istirahat raporu almanız halinde, istirahat süresine göre SGK’ya başvurarak her gün için geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz.

Sağlık kurulunun size ilk vereceği istirahat süresi tedavi altına alındığınız tarihten başlamak üzere 6 ayı geçemez. Ayakta olacağınız tedavilerde ise tek hekim raporu ile size bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir.

Öte yandan, işten ayrıldıktan sonraki ilk 9 gün içinde örneğin; hastalık vakasından sonu çalışır olan 10 günlük bir istirahat raporu almış olmanıza rağmen istirahat raporu devam ederken 9’uncu günde farklı bir vaka (analık) türünden veya aynı sigorta kolundan yeni bir istirahat raporu almanız durumunda, sigortalılık niteliğini henüz yitirmemiş olmanız nedeniyle, geçici iş göremezlik ödeneğinin her iki vaka türünden de size ödenmesi mümkün bulunmaktadır. (SGK 2016/21 sayılı Genelge)

3-Sağlık yardımlarından faydalanabilirsiniz.

İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 10 gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam edebilirsiniz. Eğer işten ayrıldığınız tarihten geriye doğru bir yıl içinde en az 90 gün zorunlu sigortalılığınız varsa söz konusu on güne ilaveten doksan gün süreyle daha (bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler dahil) sağlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.



#rapor #Sigorta #dava #ödenek #istirahar #iş göremezlik
Yorumlar (0)
15
açık
Günün Anketi Tümü
En Çok Sevdiğiniz Renk Hangisi?
Namaz Vakti 20 Nisan 2024
İmsak 04:36
Güneş 06:10
Öğle 13:08
İkindi 16:54
Akşam 19:56
Yatsı 21:23
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 32 87
2. Fenerbahçe 32 85
3. Trabzonspor 32 52
4. Beşiktaş 33 51
5. Rizespor 32 48
6. Başakşehir 32 46
7. Kasımpasa 32 46
8. Sivasspor 32 44
9. Alanyaspor 33 43
10. Antalyaspor 32 42
11. A.Demirspor 32 40
12. Samsunspor 32 38
13. Ankaragücü 33 37
14. Kayserispor 32 37
15. Konyaspor 33 37
16. Karagümrük 33 33
17. Hatayspor 32 33
18. Gaziantep FK 32 31
19. Pendikspor 32 30
20. İstanbulspor 33 16
Takımlar O P
1. Eyüpspor 30 68
2. Göztepe 31 61
3. Kocaelispor 30 52
4. Ahlatçı Çorum FK 30 52
5. Sakaryaspor 30 51
6. Bodrumspor 30 49
7. Bandırmaspor 31 47
8. Boluspor 30 46
9. Gençlerbirliği 30 44
10. Erzurumspor 30 41
11. Manisa FK 31 36
12. Keçiörengücü 30 36
13. Şanlıurfaspor 30 34
14. Ümraniye 30 34
15. Tuzlaspor 31 33
16. Adanaspor 30 32
17. Altay 31 15
18. Giresunspor 31 8
Takımlar O P
1. M.City 32 73
2. Arsenal 32 71
3. Liverpool 32 71
4. Aston Villa 33 63
5. Tottenham 32 60
6. Newcastle 32 50
7. M. United 32 50
8. West Ham United 33 48
9. Chelsea 31 47
10. Brighton 32 44
11. Wolves 32 43
12. Fulham 33 42
13. Bournemouth 32 42
14. Crystal Palace 32 33
15. Brentford 33 32
16. Everton 32 27
17. Nottingham Forest 33 26
18. Luton Town 33 25
19. Burnley 33 20
20. Sheffield United 32 16
Takımlar O P
1. Real Madrid 31 78
2. Barcelona 31 70
3. Girona 31 65
4. Atletico Madrid 31 61
5. Athletic Bilbao 32 58
6. Real Sociedad 31 50
7. Valencia 31 47
8. Real Betis 31 45
9. Villarreal 31 39
10. Getafe 31 39
11. Osasuna 31 39
12. Las Palmas 32 38
13. Sevilla 31 34
14. Deportivo Alaves 31 32
15. Mallorca 31 31
16. Rayo Vallecano 31 31
17. Celta Vigo 32 29
18. Cadiz 31 25
19. Granada 32 18
20. Almeria 31 14