Türkiye’de Çalışanlar Kariyerlerinde Yükselmek için Neleri Göze Alıyor?

Türkiye de işini kaybetme endişesi daha az yaşanıyor. Ancak, daha iyi bir iş için çalışanlar tazminat ve ulaşım rahatlığından vazgeçebiliyor.

Türkiye’de Çalışanlar Kariyerlerinde Yükselmek için Neleri Göze Alıyor?
01 Şubat 2018 Perşembe 17:57

Uluslararası işe alım ve danışmanlık şirketi PageGroup, üç aylık periyotlarla yenilediği Pazara Güven Endeksi araştırmasında 2017 yılının son çeyreğinde çalışanların iş piyasası ve ekonomi algısını değerlendirdi. Türkiye’nin Pazara Güven Endeksi 2016 yılının başında %53’ü gösterirken 2017’nin ilk aylarında bu oran %51 olarak gözlemlendi. Geçen yılın ortalarında ise endeks ani bir sıçramayla %55’e yükseldi. Türkiye’de iş dünyasının dalgalı dinamiklerini takip eden güven endeksi yeni yıla %51 oranıyla giriş yaptı.

Güncel ekonomi algısında ise, Türkiye’de olumlu bakış 2016 yılının başında %26’larda seyrederken 2017 yılının ilk aylarında bu oran %17’ye düştü. Ancak yılın son çeyreğinde yükselişe geçerek %26 bandını yeniden yakalamayı başardı.

İş piyasası algısında ise olumlu bakışta 2017’nin ilk aylarında gözlemlenen %22 oranındaki düşüş yılsonunda %30 seviyesine gelerek 2016 yılı başlarındaki seviyesine yeniden ulaştı. Araştırmaya Türkiye’den katılan adayların gelecek iş piyasasına olumlu bakanların oranı ise 2016 yılının başlarında %40’larda iken 2017 yılı sonunda %33’e düştü.

Öte yandan, Türkiye’de çalışanlar işini kaybetme endişesini daha az yaşıyor. Çalıştıkları işte kendini güvende hissetme oranı Türkiye’de %48 iken bu oranın araştırmaya dahil edilen diğer Avrupa ülkelerinde ortalaması ise %45’lerde seyrediyor.

Çalışanlar kariyer yolunda fedakâr davranıyor

Avrupa ve Türkiye’de Pazara Güven Endeksi Araştırmasına katılan adaylar kariyerlerinde yükselmek için, tazminat, sorumluluk, pozisyon ve ulaşım rahatlığından vaz geçebiliyor, iş ve özel yaşam dengesini feda edebiliyor.  

Araştırmaya katılan adaylar, daha iyi bir kariyer için: tazminattan feragat edenlerin oranı; Türkiye’de %57 iken araştırmaya dahil edilen Avrupa ülkeleri genelinde %65. Yetki ve sorumluluklarından vazgeçmeyi göze alanların oranı; Türkiye’de %52, Avrupa genelinde %64. İş ve özel yaşam dengesinden ödün verebileceğini söyleyenlerin oranı; Türkiye’de %52, Avrupa genelinde %45. Benzer veya daha düşük bir pozisyonda çalışabileceklerin oranı Türkiye’de %57 iken diğer ülkelerde %70’lere ulaşıyor.

Dünyada, esnek çalışma trendleri artış gösterirken, ev ve ofis arası ulaşım rahatlığı, söz konusu kariyerleri olduğu zaman, çalışanlar tarafından rahatlıkla gözden çıkarılabiliyor. Türkiye’de araştırmaya katılan adayların %62’si bir sonraki kariyer adımları için ofis ev arası ulaşım süresinin uzamasını göze alıyor. Avrupa’da ise bu oran %67 olarak göze çarpıyor. Trafik stresine ek olarak iş stresi de çalışanların yükselme motivasyonunu düşürmüyor. Türkiye ve Avrupa’dan araştırmaya katılan adayların %72 ile büyük çoğunluğu kariyerlerinin bir sonraki aşamasında daha stresli bir ortamda çalışmayı göze alıyor.

Türkiye’den araştırmaya katılan adayların %70’i bir sonraki kariyer adımlarında yurt dışına çıkabileceğini dile getiriyor. Şehir veya ülke değiştirmeye sıcak bakmayanların oranı ise %11. Araştırmaya katılan ülkelerinin genelinde ise bu oran %27.

Pazara Güven Endeksi Araştırması Hakkında

Pazara Güven Endeksi Araştırması, PageGroup tarafından Avrupa ülkeleri genelinde üç aylık periyotlarla yılda dört kez tekrarlanıyor. Araştırma, 2017 yılının son çeyreğinde Türkiye’den 600’den fazla kişi ile gerçekleştirildi. Araştırmaya katılanların büyük çoğunluğunu iş arayan adaylar oluşturuyor. Düzenli olarak çalışanların piyasa ve ekonomi algısını değerlendiriyor. Türkiye dâhil 15 Avrupa ülkesini kapsayan Pazara Güven Endeksi araştırması 6 bini aşkın kişi ile gerçekleşiyor.



Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.